HOŞGELDİNİZ UMARIM SİZE FAYDALI OLABİLİRİM

cvyolla.com diye bi site buldum. Diger kariyer sitelerinden farkli calisiyor.

CV yollamak istedigin sirketleri seciyorsun. CV ni emaille yolluyorlar. Binlerce sirkete ve araci kuruma cv yolladigin icin daha hizli is bulma sansin oluyor.

CV yollarken, benim adresimi referans gosterirsen indirim kazanabilirsin. Beni referans gostererek uye olmak icin asagidaki linke tiklayabilirsin.

http://www.cvyolla.com/?ref=sulbektas@hotmail.com

renklibir.com adinda enteresan bir siteye uye oldum. Ucretsiz uye oluyorsun. Cesitli firmalardan denemek icin urun numuneleri aliyorsun. Dove, Huggies, Scotch Brite, Vernel gibi markalarin numunelerini yolladilar bugune kadar.

Ayrica, sitede yaptigin herseyden puanlar topluyorsun. Bu puanlarla hediyeler ve altinlar kazanabiliyorsun. Benim adresimi referans gostererek uye olursan ikimiz de 100 ser puan kazaniriz. Beni referans gostererek uye olmak icin asagidaki linke tiklayabilirsin.

http://www.renklibir.com/?ref=sulbektas@hotmail.com

www.hediyetarlasi.com adinda bir site var. Linklere tiklayarak ve sitelerde gezinerek puan, hediye ve altin kazaniyorsun. Cok ilginc ve tamamen ucretsiz bir hediye sitesi.

Web siten varsa, parsel kiralayarak tiklanma oranlarini arttirabilirsin. Ustelik cok ucuz.

Web sitenin tanitimi icin, parsel kiralarken benim  adresimi referans gosterirsen %5 indirim kazanabilirsin.

Siteye uye olmak istersen, benim adresimi referans gosterirsen de 100 er puan kazanabiliriz.

Beni referans gostermek icin asagidaki linke tiklayabilirsin.

http://www.hediyetarlasi.com/?ref=sulbektas@hotmail.com

Link calismazsa kopyalayip internet tarayicinin adres kismina yapistirabilirsin.

Galatasaray'ın Aslantepe'deki stat projesini üstlenen Eren Talu ve Alke İnşaat, Amerikalı ortaklarıyla dün Toplu Konut İdaresi'ni (TOKİ) ziyaret edip stat inşaatıyla ilgili görüşmelerini tamamladılar. Eren Talu stat projesiyle ilgili hiçbir aksaklığın bulunmadığını söyledi.

Hükümetle, sosyal tarafları karşı karşıya getiren sosyal güvenlik paketine, çalışanlar ve emeklilerin hakları açısından kritik sonuçlar doğuracak ifadeler eklendi.

Emekli aylığında alt sınır, aylık bağlama oranı, emzirme yardımı, dul eşe aylık önemli düşüşleri beraberinde getiriyor.

Başbakan Tayyip Erdoğan’ın, “hak kaybı yaratmadığını” açıkladığı sosyal güvenlik reformu aslında önemli sürprizleri barındırıyor.

Tasarının yasalaşmasıyla şu farklılıklar ortaya çıkacak:

* Emekli yaşı kademeli artıyor:
1 Ocak 2000’den bu yana emeklilik şartı kadınlarda 58, erkeklerin 60 yaşı doldurmak ve 7 bin gün prim ödemek. Yeni sistem, 2036’ya kadar mevcut yaş sınırlarını koruyor. 2036-2048 arasında emeklilik yaşı kadınlarda kademeli olarak 59’dan 65’e, erkeklerde 61’ten 65’e yükseliyor. Gün sayısı da 7 binden kademeli olarak 9 bine çıkıyor.

* Aylığı bağlama oranı azalıyor:
Çalışanların, çalıştığı dönemdeki ortalama yıllık kazançları emekli olduklarında alacakları aylıklara baz oluşturuyor. Emekli maaşı, çalıştığı dönemin bir oranı (bağlama) olarak alınıyor. İşçilerin çalıştığı ilk 10 yıl için yüzde 3.5, sonraki 5 yıl için yüzde 2, diğer yıllar için yüzde 1.5 aylık bağlama oranı uygulanıyor. Böylece 25 yıl çalışan işçi yüzde 60 aylık bağlama oranı üzerinden emekli aylığına hak kazanıyor. Yeni düzenlemeyle bu oran çalışılan her yıl için yüzde 2 katsayısı ile sınırlanıyor. Böylece 25 yıllık çalışan için aylık bağlama oranı yüzde 50’ye düşüyor.

* Aylık alt sınırı:
Mevcut sistemde aylık bağlanmasında alt sınır sözkonusu. Bu tutar halen 532 YTL. İş kazası ve meslek hastalığı sonucu yüzde 25 ve daha fazla oranda sakat kalanlara bağlanan aylık ise en az 420 YTL. Yeni sistemde aylıklara brüt asgari ücretin (608 YTL) yüzde 35’i (213 YTL) alt sınır getirildi. Ayrıca iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sakat kalana sakatlığı oranında gelir ödenecek.

* Yıpranmaya tırpan:
Basın mensupları, uçuş personeli, kaynakçılar, dağıtıcılar gibi sigortalılara her 360 gün prim gün sayıları için 90 gün fiili hizmet süresi (yıpranma) eklenirken bu hak kaldırılıyor.

* Evlenme yardımı:
Yetim kız çocuklarına evlenmeleri halinde yetim aylığının 24 katı tutarında (3 bin 800 YTL) ödenen evlilik yardımı yeni dönemde 12 kata (bin 900 YTL) indirildi.

* Dul eşin durumu:
Bir işte çalışan çocuksuz dul eşe, sigortalı aylığının yüzde 75’i kadar aylık bağlanırken yeni dönemde oran yüzde 50’ye gerileyecek.

* Malullük aylığı:
Malullük aylığını hak etmek için 5 yıl sigortalılık süresi ile 900 gün prim ödemiş şartı 1800 gün ve 10 yıl sigortalılık şeklinde değiştiriliyor.

“TÜRK-İŞ’TEN 5 KONU GELDİ 4’ÜNDE ANLAŞTIK GİBİ”

Çalışma Bakanı Faruk Çelik, Türk-İş ile yaptıkları son değerlendirmede 5 ana konunun önlerine geldiğini belirterek, “Bunun hemen hemen 4’ünde anlaştık gibi... Bir sorun yok’’ dedi. Bakanlıkta soruları yanıtlayan Çelik, sendikalarla görüşmelerinin süreceğini, “5 konudan birinde psikolojik bir sorun var. Yani kademeli prim gün sayısıyla ilgili. Bence yasa iyi irdelenirse, prim gün sayısının ne anlam ifade ettiği çok daha iyi ortaya çıkar’’ dedi. Çelik, Emek Platformu’nun eylemlerine ilişkin olarak “Ne diye yavaşlatıyor, neyi öğrendik de neyin karşısına çıkıyor?’’ diye konuştu.

‘İNSAN BİRAZ DESTEKLİ ATAR’

Sanayi Bakanı Zafer Çağlayan, da reformu eleştiren sendikalara şu sözlerde tepki gösterdi: “Ya bir kere insanın yüzü kızarır, biraz utanır, atarken de biraz destekli atar. Askerde bize yatarak destekli atışı öğretmişlerdi. Bunların hiçbir desteği de yok. Öyle bir atıyorlar ki, ‘Efendim bu sistem maaşları yarıya indirecekmiş.’ Kazanılmış hakkın geriye gitmesi mümkün mü? Muz cumhuriyetinde bile olmaz.”

Haber Kaynağı : İnternet Haber

Türk-İş'in çağrısı üzerine toplanan Emek Platformu'nun aldığı karar uyarınca 14 Mart cuma günü 10.00-12.00 saatleri arasında “uyarı amaçlı çalışmama hakkının” kullanılacak.

Eylemler nedeniyle hava, kara ve deniz ulaşımında aksamalar olabilir.

Türk-İş öncülüğünde toplanan Emek Platformu'nun, Türkiye'nin gündeminde olan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasa Tasarısı ile ilgili hassasiyetlerini dile getirecek.

EYLEMİN AMACI

Eylemlerdeki amacın 'siyasal iktidarı doğruyu bulmaya zorlamak' olduğunu belirten işçi temsilcileri, Başbakan Recep Tayyip Erdoğan'ın “Sendikalar yalan söylüyor” sözüne de tepki gösterecek. Sendikalar, Yasanın bir kere daha geri çekilmesini talep ediyor

Müzikseverlerin çoğu artık mp3 formatında internetten indirdiği veya arkadaşından kopyaladığı müziği dinliyor. Peki yasal olarak hangi siteden, kaç para ödeyerek yabancı şarkı indirmek mümkün?

“Modern dünyada” dinleyicilerin yüzde 35’i (Entertaintment Media Research-EMR araştırması) yasal yollardan internet sitelerine para ödeyerek indirdiği müziği dinliyor. Bazı yasal siteler de arşivlerini bedava sunuyor.

Aynı araştırmaya göre yargılanma ve virüs korkusu, korsan mp3’teki çoğu kez düşük kalite, insanları yasal mp3’e yöneltti. Aşağıdaki yüzde 100 yasal sitelerden indirilebilen yabancı mp3’ler müzik şirketleri ya da sanatçının kendisi tarafından lisanslandırılmış.

En popüler adresler

Audiolunchbox: Bağımsız grup ve şarkıcıları içeren mükemmel bir arşive sahip. Tanesine 99 sent ödenerek satın alınan mp3’ler her türlü mp3 çalar ve bilgisayarda dinlenebilir.

Bleep: 2004’te kurulan Bleep sıkı bir elektronik ve indie arşivine sahip. İngiltere merkezli bu siteden şarkı satın almak için 99 peni, albüm satın almak için 6,99 sterlin ödemek gerekiyor.

Ayda 10 dolara 40 şarkı

Connect: Sony’nin parça başına ödemeli hizmeti Connect’te parçalar Sony’nin müzik formatı ATRAC olarak indiriliyor. Bu yüzden şarkılar yalnızca Sony marka mp3 çalarlarda veya Sony’nin SonicStage yazılımıyla çalıyor. Şarkı fiyatları 79-99 peni arasında değişirken albüm fiyatları 7,99 sterlinden başlıyor. Yalnızca PC’leri destekliyor.

Emusic: Ayda 9,99 dolar abonelikle 40 şarkı indirilebiliyor. 600 bin şarkılık arşivinde bağımsız şirket ve sanatçıların albümleri bulunuyor. Popüler şarkılar yok. İndirilen mp3’ler tüm cihazlarda çalınabiliyor.

HMV: İngiltere’nin ilk yasal müzik indirme hizmeti HMV’nin arşivinde 1 milyon şarkı bulunuyor. Yalnızca Windows uyumlu verilen hizmetten bir şarkı 79 peniye satın alınırken, ayda 14,99 sterlin ödeyerek sınırsız şarkı indirilebiliyor. Şarkılar iPod dışında tüm mp3 çalarlara transfer edilebiliyor.

iTunes: Apple’ın iTunes hizmeti Mac’lerin yanı sıra PC’lerde de çalışıyor. 1,5 milyondan fazla şarkı var. Şarkınızı İngiltere iTunes’dan satın alacaksanız 79 peni ödemelisiniz. Kopya korumalı mp3’ler bilgisayarda yalnızca iTunes programıyla çalışırken, mp3 çalar olarak iPod şart.

Mperia: iTunes’un “garaj” versiyonu. Bu siteye şarkılarını sanatçılar kendileri yükleyip satıyor.

Napster: 1 milyonun üzerinde şarkı içeren arşivden bir şarkı indirmenin maliyeti 79 peni. Bunun yerine ayda 9,95 sterlinlik abonelik ödeyerek sınırsız şarkı da indirilebilir. Şarkıları mp3 çalara aktarmak istiyorsanız, aidat 14,95 sterline yükseliyor. Şarkıların yalnızca üyeliğinizi devam ettirdiğiniz sürece çalabilme özelliğinde olması hiç hoş değil. Napster, Macintosh ve iPod uyumlu değil.

Peter Gabriel’ın sitesi iPod uyumlu değil

OD2: İngiliz müzisyen Peter Gabriel tarafından kurulan OD2’nin arşivinde beş büyük müzik şirketinin albüm ve parçalarının yanı sıra bazı bağımsız müzik şirketleri de yer alıyor. Bu siteden önce kredi satın alınıyor. Parça indirildikçe kredi azalıyor. OD2, iPod uyumlu değil!

Trax2burn: Clubber’ları hedefleyen Trax2burn’ün arşivinde, dans müziği şirketlerinden çıkan albüm ve şarkılar yer alıyor. Sitede mp3’lerin bir tanesi 99 peni.

Virgin: Şarkı başına 79 peni isteyen Virgin’den indirilen şarkılar PC ve birçok mp3 çalara uyumlu. Aylık sınırsız müzik içeren abonelik 9,99 sterlin. Ancak müziğinizin mp3 çalar uyumluluğu kazanabilmesi için ayda 14,99 sterlin ödemelisiniz. (1 dolar yaklaşık 1,25 YTL, 1 sterlin yaklaşık 2,5 YTL)

Bunlar bedava

Amazon: Bazıları yüksek profilli şarkıcılardan, bazıları yeni yeteneklerden mp3 formatında yüzlerce şarkıyı “bedava” indirebilirsiniz. Amazon bu yolla, hem yasal mp3 sektöründe kendine yer açmayı hem de yeni CD’lerin promosyonunu yapmayı hedefliyor.

Epitonic: Arşivine bağımsız şarkıcı ve grupları alan Epitonic’den müzik indirmek bedava.

Vitaminic: İtalyan sahipli bu uluslararası sitedeki mp3’lerin çoğu bedava. Sanatçılar şarkılarını tanıtmak için müziklerini siteye kendileri yüklüyor. Diğer şarkıların tanesi 99 peni.

Gün ışığından daha fazla yararlanmak ve elektrik tasarrufu sağlamak amacıyla yıllardır uygulanan ileri saat, kalıcı hale getiriliyor. 30 Mart'ta 1 saat ileri alınacak saat, Ekim'de bir daha geri alınmayacak.

ARTIK HEP 1 SAAT İLERİ

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, konuyla ilgili yazıyı Bakanlar Kurulu'na gönderdi. Kabine üyelerinin imzasına sunulan karara göre, saatler 30 Mart Pazar günü 02.00'ten 03.00'e alınacak ve ekim ayında bir daha geri alınmayacak. Bakanlık ileri saat uygulamasıyla ilgili daha önce Bakanlar Kurulu'na gönderdiği yazılarda saatlerin ileri-geri alınacağı tarih bilgilerine yer verilirken, bu yıl gönderilen yazıda sadece saatlerin bir saat ileri alınacağı ibaresi yer aldı.

GERİ ALINMAYACAK

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Hilmi Güler, "Hesabını yaptık, saatleri geri almayacağız." dedi.
Özellikle Doğu bölgelerinden çok olumlu tepki alan uygulamayla ilgili Dışişleri Bakanlığı, Avrupa ülkeleriyle saat farkı oluşacağı, bu sebeple ikili ve ticari ilişkilerde sorun yaşanacağı gerekçesiyle olumsuz görüş bildirmişti.

CİDDİ TASARRUF SAĞLANACAK

Uzmanlar, sürekli ileri saat uygulamasıyla Türkiye'nin ciddi enerji tasarrufu yapacağını, gün ışığından daha fazla yararlanıldığı için günlük ticari ve sosyal hayatta olumlu yansımaları olacağını belirtiyor. Uzmanlar ayrıca, Amerika, Çin ve Hindistan gibi Avrupa ile 5-10 saat farkı olan ülkelerin ticari ilişkilerde herhangi bir sorun yaşamadığını dile getiriyor. Türkiye Elektrik Dağıtım AŞ (Tedaş)'nin hesaplamasına göre ileri saat uygulamasından bir yılda 987,7 milyon kilovatsaat elektrik tasarrufu sağlandı. Bu rakamın parasal değeri ise 131,4 milyon YTL.

Yetkililer, arayan kişi ve kurumlara, çalışmanın Bakanlar Kurulu'na gönderildiğini ve Bakanlar Kurulu kararına göre kesin uygulamanın başlayıp başlamayacağına karar verileceği cevabını veriyor.

Kaynak: Zaman

Bilişim sektöründe hangi alanda uzmanlaşacağınız konusunda kararsız mı kaldınız? Bilgi teknolojilerinde kazancına göre en revaçta olan 10 mesleği sıralıyoruz.

Bilgi Teknolojileri (BT) sektöründe çalışmak şüphesiz birçok kişinin hayali. Peki prestij sahibi ve her yönden getirisi yüksek olan bu sektörün en iyi maaş sağlayan meslekleri neler? 2008 Robert Half Technology Maaş Rehberi, geçtiğimiz yıla oranla maaşlarında en fazla artış gözlenen meslekleri sıralıyor:

1. Uygulama Geliştirme Şefi (Lead Applications Developer)

Yazılım geliştirme ekiplerini uygulamaların tasarım, yapım, kodlama, test ve ayıklama aşamalarında yöneten bu meslek grubuna dahil olmak için 4 yıllık bilgisayarla ilgili bir bölümden mezun olmak ve 3 ila 5 yıl arası sektör tecrübesi gerekiyor.

:: Geçtiğimiz yıla göre %7,6 artış gösteren maaşları ise yıllık 80.250 USD - 108.000 USD arasında değişiyor.

2. Uygulama Mimarı (Applications Architect)

Uygulamalar için arayüz ve altyapı gibi bileşenler tasarlayan ve istenen tasarım standartlarıyla uyumluluğu sağlayan bu kişilerin, dört yıllık bilgisayar veya bilgi sistemleri bölümünü bitirmeleri gerekiyor. Master derecesinin tercih sebebi olduğu meslekte ayrıca en az sekiz yıllık benzer iş tecrübesi arıyor.

:: Bu yıl %7,5 artış gösteren uygulama mimarlığının maaş aralığı ise 87.250 USD - 120.000 USD.

3. Mesajlaşma Yöneticisi (Messaging Administrator)

E-posta ve grup sistemlerini kontrol eden meslek sahipleri, birleşik sunucular, işletim sistemleri, yedekleme ve kurtarma programları ve sistem problemlerinin çözülmesinden sorumlu. Bilgisayar bilimi, bilgisayar bilgi sistemleri ve benzeri alanlarda dört yıllık okul mezuniyeti gerektiren mesajlaşma yöneticiliğine yükselmek için aynı işverenle 3 yıl kadar mesajlaşma sistemlerinde çalışmış olmak gerekiyor.

:: %7,5 artış gösteren maaşlar 87.250 USD - 120.000 USD aralığında.

4. Veri modelisti (Data Modeler)

Organizasyon ile ilgili veri gereksinimlerini analiz edip veri akışı için modeller üreten veri modelistleri, bilgisayar, bilgi teknolojileri veya matematik bölümlerinden birinden mezun ve veri yönetiminde birkaç yıllık tecrübeye sahip.

:: Geçtiğimiz yıla oranla %7 artan maaşları ise 74.250 USD ila 102.000 USD arasında değişiyor.

5. Ağ Yöneticisi (Network Manager)

Şirketlerin ağ teknolojilerinin günlük işlem ve bakımlarını yöneten meslek sahipleri, ağ mühendisleri, mimarları ve diğer ekip üyeleriyle birlikte çalışıyor. Ancak ağ yöneticisi olmak için uzun yıllar bu uğurda çalışmak gerekiyor: 10 yıl veya üzerinde ağ ile ilgili mesleklerde tecrübe ve birkaç yıl da teknik personel yönetimi tecrübesi.

:: %7 artıştaki maaşları 74.500 USD - 98.500 USD aralığında.

Listenin ikinci yarısında ise, 86.750 USD - 114.750 USD maaş aralığındaki kıdemli bilgi teknolojileri denetçisi (Senior IT Auditor) başı çekiyor. Onu takip eden kıdemli web geliştiricisinin (Senior Web Developer) maaş aralığı ise 76.250 USD - 108.250.

İş zekası analistleri (Business Intelligence Analyst), 78.250 USD ila 108.250 USD maaşları ve geçen yıla oranla %6,6 artışları ile listenin sekizinci sırasında yer alırken, diplomanın yanı sıra sabır ve güler yüz de gerektiren ikinci kademe yardım masası (Help Desk Tier 2) çalışanları, 35.750 USD ila 46.250 USD aralığında maaşa tabiler. Listenin en sonunda, 59.250 USD - 82.250 USD aralığında maaşları ve %6,4 maaş artışları ile ekip danışmanları (Staff Consultant) bulunuyor.
Not: Bu ücretlendirmelerin ve gereksinimlerin yurt dışına göre hazırlandığını, verilen rakamların yıllık maaşları temsil ettiğini hatırlatırız.

(ShiftDelete.Net)

Kamu kurum ve kuruluşlarına bu yıl alınacak 23 bin yeni memurla ilgili kadro dağılımının yapıldı. Ölüm ve istifalarla birlikte bu sayı 38 bine dayanması bekleniyor.

Devlet Bakanı Murat Başesgioğlu, "İlgili iki Bakanın teklifi ve Sayın Başbakanın onayı ile kadro dağılımı gerçekleşiyor. Biz de şu ana kadar yaptığımız çalışmalarda 22 bin civarında açıktan atama iznini ilgili bakanlıklara, kamu kurum ve kuruluşlarına dağıttık'' dedi.

Dağıtım işlemini, kurumların personel ihtiyaçları, Türkiye genelindeki dağılım ve diğer kıstasları dikkate alarak yaptıklarını kaydeden Başesgioğlu, şöyle devam etti:

ATAMALAR YAKINDA BAŞLAR

"Şimdi kurumlarımız, boş memur kadrolarına bu dağılım içinde, açıktan atama şeklinde memur alımında bulunacak. Açıktan atama kadroları yakında kurumlara tebliğ edilecek. Kurumlarımız, bunu nasıl kullanacaklar?.. Bu personeli, Kamu Personel Seçme Sınavına girmiş olan memur adayları arasından seçmek suretiyle temin edecekler. Gerekirse kendileri de sınav açmak suretiyle veya başka kurumlardan nakil suretiyle buraları dolduracaklar. Dolayısıyla kamu kurumlarımız, bu yıl memur kadrolarına bu şekilde eleman takviyesi yapabilecek. İhtiyaçları gidermek için bunu biran önce yapmakta da fayda var. Zaten kurumlarımız da bunu biran önce yapar. Atamalar, yakında başlar.''

SÖZLEŞMELİ PERSONEL DE İSTİHDAM EDİLEBİLİR

Kamu kuruluşlarının sadece memur alımı yoluyla değil, sözleşmeli personel istihdam ederek de, personel ihtiyaçlarını karşılayabileceklerini vurgulayan Başesgioğlu, bu konuda da şunları söyledi: "Kurumlarımız yine 4-b'ye göre personel istihdam edebilirler. 4-b'nin belli bir sayısı yok. Bir kurum, bu kapsamda personel istihdam etmek isterse, onun da kendine özgü bir yönetmeliği var. 4-b bilindiği gibi daha çok nitelikli personel için mevzuatımıza girmiş bir düzenleme. Bu tür personeli daha çok Milli Eğitim Bakanlığı, Diyanet İşleri Başkanlığı çalıştırıyor.''

HAZİRAN VE EYLÜL'DE KPSS VAR

Devlet Bakanı Başesgioğlu, Kamu Personeli Seçme Sınavının 2 yıl aradan sonra bu yıl Haziran ve Eylül aylarında tekrar yapılacağını da bildirdi.
28-29 Haziran tarihlerinde gerçekleştirilecek sınava, 4 yıllık fakülte ve yüksekokul mezunlarının katılacağını belirten Başesgioğlu, 21 Eylül'deki sınavda ise 2 yıllık yüksek okul ve lise mezunlarının yarışacağını kaydetti.

YENİ MEMUR SAYISI 38 BİNİ BULACAK

Bu arada, Devlet Personel Başkanlığı yetkilileri, kamu kurum ve kuruluşlarında geçen yıl emeklilik, ölüm ve istifa gibi nedenlerle 30 bin civarında kadronun boşaldığını belirtti.

Yetkililer, 23 bin kişilik açıktan atamadan ayrı olarak, kuruluşların boşalan kadroların yerine de yüzde 50 sınırı ile 15 bin yeni memur alabileceğine dikkat çekti. Açıktan atama ve boşalan kadrolara yapılacak atamalarla birlikte yıl sonuna kadar kamuda yeni istihdam edilecek memur sayısının 38 bine ulaşabileceği vurgulandı.

NEREYE, NE KADAR MEMUR ALINACAK?

Öte yandan açıktan ataması yapılacak 23 bin kadronun 18 bin 594'ü genel bütçeye dahil 44 ayrı kuruluşa tahsis edildi. 636 kadro, 18 ayrı özel bütçeli kuruluşa paylaştırılırken, 140 kişinin de sosyal güvenlik kuruluşları bünyesinde görev yapması kararlaştırıldı.

Kontenjanları daha sonra belirlenmek kaydıyla 3 bin yeni memur kadrosu da, YÖK, ÖSYM, Üniversiteler ve Yüksek Teknoloji Enstitülerine verildi Bu şekilde dağılımı gerçekleştirilen kadro sayısı 22 bin 370 olarak belirlenirken, 630 memur kadrosu ise rezerv tutuldu. Söz konusu düzenlemede bazı kuruluşlara tahsis edilen memur kadroları da şu şekilde tespit edildi:

KAMU KURULUŞLARI KADRO SAYISI

-------------------------------- ------------

Başbakanlık 70

Anayasa Mahkemesi 10

Yargıtay 20

Danıştay 20

Adalet Bakanlığı 2.500

Milli Savunma Bakanlığı 70

İçişleri Bakanlığı 1.500

Dışişleri Bakanlığı 100

Maliye Bakanlığı 550

Milli Eğitim Bakanlığı 10.000

Bayındırlık ve İskan Bakanlığı 150

Ulaştırma Bakanlığı 50

Tarım ve Köyişleri Bakanlığı 100

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 100

Sanayi ve Ticaret Bakanlığı 25

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı 20

Kültür ve Turizm Bakanlığı 250

Çevre ve Orman Bakanlığı 100

Jandarma Genel Komutanlığı 120

Emniyet Genel Müdürlüğü 100

Diyanet İşleri Başkanlığı 750

Gümrük Müsteşarlığı 350

Gelir İdaresi Başkanlığı 700

Hazine Müsteşarlığı 20

DPT 20

Dış Ticaret Müsteşarlığı 20

TÜİK 15

DSİ Genel Müdürlüğü 100

Karayolları Genel Müdürlüğü 75

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü 250

SHÇEK Genel Müdürlüğü 150

Yüksek Seçim Kurulu Başkanlığı 70

Adli Tıp Kurumu Başkanlığı 100

Savunma Sanayi Müsteşarlığı 10

Yurtkur 100

Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü 250

Devlet Opera ve Balesi G.M 28

Devlet Tiyatroları G.M 5

Orman Genel Müdürlüğü 50

Toplu Konut İdaresi Başkanlığı 50

İller Bankası 20

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı 40

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü 100